Apa yang terjadi opsi saham saya setelah i leave a company

Job Events: Penghentian Apakah saya kehilangan saham saya yang dibatasi jika saya meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting Umumnya, jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting dari saham terbatas atau RSU, Anda biasanya kehilangan saham apa pun yang tidak menjadi haknya. Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada persyaratan perjanjian kerja Anda, atau apakah berdasarkan rencana stok Anda alasan penghentian Anda (misalnya kecacatan, pensiun) mempercepat vesting atau membiarkannya berlanjut. Jika stok terbatas Anda diberikan dengan jadwal penjadwalan yang bergradasi tinggi, Anda menyimpan bagian hibah tersebut, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Dalam Survei Desain Rencana Stok 2013. National Association of Stock Plan Professionals mengamati tren lazim berikut dalam perawatan penghentian di antara perusahaan-perusahaan di kelompok survei. Jenis penghentian pekerjaan Perlakuan (perusahaan) Penghentian untuk menyebabkan Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (98) perlakuan adalah keputusan dewan (1) Penghentian paksa (tidak untuk alasan) Semua penghargaan yang tidak terhutang dibatalkan (69) beberapa penghargaan yang tidak diundang dibatalkan, Dan vesting dipercepat untuk bagian yang tersisa (12) Semua penghargaan yang tidak teruji dibatalkan (96) Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting mempercepat penghargaan yang tidak teruji (53) semua penghargaan yang tidak ditagih dibatalkan (21) Tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting mempercepat untuk tidak diverifikasi Penghargaan (44) semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (24) Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (41) tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting berlanjut secara normal untuk penghargaan yang tidak diraih (16) Semua penghargaan yang tidak dipulihkan dibatalkan (63) tidak ada penghargaan yang dibatalkan, dan vesting Biasanya berlaku untuk penghargaan yang tidak diinvestasikan (11) Jika saham yang dibatasi diberikan dengan janji tebing, dimana saham tersebut rampung dengan dasar semua atau tidak sama sekali tergantung pada panjang pekerjaan atau sasaran kinerja, Anda kehilangan t Dia seluruh hibah jika Anda pergi sebelum vesting. Ini berarti bahwa meskipun harga saham naik secara substansial sejak hibah, Anda tidak menyadari nilai saham yang diapresiasi jika Anda pergi sebelum vesting dapat terjadi. Lansiran: Biasakan mengetahui detail jadwal vesting Anda untuk mencegah kehilangan hibah yang akan diberikan jika Anda telah bekerja lebih lama di perusahaan Anda. Periksa apakah penundaan keberangkatan Anda akan memungkinkan jumlah yang berarti dari persediaan saham terlarang yang Anda habiskan untuk hibah. Untuk mendapatkan opsi saham yang tidak diinventarisasi dalam situasi ini, lihat FAQ yang terkait. Acara Tertunda: Penghentian Apa yang terjadi jika saya menghentikan pekerjaan saya sebelum opsi diberikan sepenuhnya Jika pilihan Anda diberikan dengan jadwal vesting yang dinilai, Anda diperbolehkan untuk berolahraga. Bagian dari hibah opsi, tapi yang paling sering Anda kehilangan sisanya. (Untuk rincian tentang bagaimana perlakuan terhadap pilihan yang tidak terverifikasi dapat berbeda dengan alasan penghentian, lihat FAQ yang terkait.) Contoh: Anda diberi opsi untuk membeli 1.000 lembar saham perusahaan Anda dengan jadwal vesting empat tahun yang bergradasi (25 per tahun ). Anda meninggalkan perusahaan dua setengah tahun setelah hibah. Anda diperbolehkan melakukan 50 pilihan Anda. Sisanya tidak akan bisa dieksekusi. Jika sebuah opsi diberikan dengan vesting tebing, dimana opsi itu rampung dengan dasar semua atau tidak sama sekali tergantung pada panjang pekerjaan atau sasaran kinerja, Anda kehilangan seluruh pilihan jika Anda pergi sebelum melakukan vesting. Ini berarti bahwa meskipun harga saham naik secara substansial sejak pilihan diberikan, namun Anda harus berhenti sebelum vesting dapat terjadi, Anda tidak menyadari nilai saham yang terapresiasi. Seperti yang dijelaskan oleh sebuah artikel di Business Insider. Pinterest perusahaan swasta tersebut memberi karyawan yang dihentikan cara memperpanjang masa latihan setelah mereka pergi, namun jenis fitur rencana tersebut sangat jarang terjadi. Kenali detail jadwal vesting Anda untuk mencegah kehilangan hibah yang akan diberikan jika Anda bekerja lebih lama di perusahaan Anda. Periksa apakah penundaan keberangkatan Anda akan memungkinkan jumlah dana hibah Anda yang luar biasa untuk rompi. Lansiran: Anda tidak akan memiliki jangka waktu opsi yang tersisa untuk melatih pilihan pribadi Anda setelah penghentian. Lihatlah periode latihan pasca-terminasi dalam dokumen rencana stok Anda, dan ketahuilah tanggal penghentian resmi Anda, karena ini penting untuk menghitung tenggat waktu latihan Anda. Periode ini juga dapat bervariasi sesuai dengan alasan penghentian (lihat FAQ terkait). Perusahaan (dan pengadilan) sangat mematuhi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu ini, seperti yang ditunjukkan oleh keputusan dalam kasus pengadilan berikut: Porkert v. Chevron Corporation (Pengadilan Tinggi Sirkuit ke-4 AS, No. 10-1384, Desember 2011 ) Mariasch v. Gillette (Pengadilan Tinggi Sirkuit 1 AS No. 07-1549, Maret 2008) dan Sheils v. Pfizer (Pengadilan Banding ke-3, No. 04-3724, September 2005). Untuk perawatan stok terbatas yang tidak ditawar dalam situasi ini, lihat FAQ yang terkait. Apa yang Terjadi pada Opsi Saham Saya Setelah Saya Meninggalkan Perusahaan Definisi Pilihan saham adalah jenis keuntungan yang memungkinkan Anda, sebagai karyawan, untuk membeli saham perusahaan pada harga tertentu. harga. Tentu saja, pilihan ini jarang berguna jika Anda harus membayar sebanyak saham sebagai investor lain (kecuali saham perusahaan sangat sulit ditemukan untuk dijual), sehingga perusahaan biasanya menawarkan diskon saham kepada karyawan. Karyawan dapat memilih untuk menggunakan opsi saham dan membeli saham atau dia tidak dapat melakukan apapun. Perusahaan menambahkan opsi saham ke keuntungan mereka untuk membantu menarik karyawan yang menganggap bisnis akan berjalan dengan baik seiring berjalannya waktu. Opsi saham tidak memerlukan banyak biaya bagi perusahaan - mereka mungkin harus menerima jumlah dana yang lebih rendah dari penjualan saham ke karyawan, dan ada beberapa biaya pengelolaan yang terlibat, tapi hanya itu saja. Hal ini membuat pilihan saham mudah bagi perusahaan untuk ditawarkan, bahkan saat karyawan dipecat atau tiba-tiba meninggalkan perusahaan. Periode Vesting Ketika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sangat penting berkaitan dengan opsi saham. Periode vesting adalah saat Anda harus bekerja untuk perusahaan sebelum opsi saham menjadi dapat dieksekusi, yaitu sebelum Anda dapat menggunakannya. Sebagian besar periode vesting adalah beberapa tahun yang lalu. Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum periode vesting ini selesai, Anda tidak dapat menggunakan opsi saham dan mereka diserap kembali ke perusahaan. Batas Waktu Jika pilihan Anda telah dipegang dan Anda masih pergi, maka perusahaan biasanya membuat batas waktu agar Anda dapat menggunakan opsi tersebut setelah Anda tidak lagi bekerja untuk perusahaan. Biasanya, Anda memiliki antara tiga dan enam bulan sebelum Anda kehilangan pilihan, yang sekali lagi menghabiskan biaya perusahaan karena mereka pada dasarnya menawarkan potongan harga pada sahamnya. Aturan Pesaing Kebanyakan perusahaan juga memiliki peraturan ketat tentang pesaing. Jika Anda meninggalkan perusahaan dan mulai bekerja untuk salah satu pesaing mereka, pilihan Anda kemungkinan besar akan segera dicabut, jadi gunakanlah sebelum Anda mulai bekerja lagi.